бизнес портал Алти.ру
 

Финансы

Финансовый менеджмент

Финансовый маркетинг

Финансовые расчеты

Кассовые операции

Личные финансы

Автоматизация бизнеса

Безопасность финансов

Управленческий учет

Зарплата

Командировочные расходы

Управление персоналом

Аудит

Бухучет

Кредит

Вклады

Страхование

Управление персоналом

Управление персоналом – это целый комплекс мероприятий, который включает в себя ранжирование и подбор сотрудников, обучение персонала приемам работы, обновление навыков и знаний, разрешение возникающих конфликтов в коллективе, цель которого – организация эффективной, слаженной работы.

Объектом управления персонала являются рабочие коллективы и отдельные сотрудники, а субъектом – руководитель предприятия или менеджер, который занимается управлением и принимает различные решения в отношении персонала.

Для проектирования грамотной системы управления персоналом, первое, что необходимо сделать – это сформулировать цель. Цели могут быть различными в зависимости от направления деятельности организации, ее стратегических задач, объемов производства и пр.

В целом, все цели делятся на следующие подгруппы:

 - Экономические цели, которые направлены на повышение прибыли предприятия;

 - Производственно-коммерческие, направленные на реализацию и производство продукции в нужном объеме;

 - Социальные цели, направление которых – благоприятная рабочая атмосфера в коллективе, удовлетворенность сотрудников;

 - Научно-технические цели, которые стремятся повысить производительность труда посредством совершенствования технологий.

Система управления персоналом призвана выполнять следующие функции:

- Управление учетом и наймом сотрудников, то есть подбор кандидатов на вакантные должности;

 - Планирование персонала, в основе которой – разработка системы управления персоналом;

 - Обучение, оценка и развитие сотрудников, главная задача которой – повышение квалификации работников;

Управление персоналом : Изменения

Изменения — такая же организационная рутина, как и совещания. И те и другие кто-то любит, а кто-то терпеть не может, кто-то проводит хорошо, а кто-то из рук вон плохо. Наконец, эффективность и тех и других зависит от активности участников — если сотрудники не захотят работать, ни совещания, ни изменения не принесут никакой пользы.

Управление персоналом : Увольнение

Любой работодатель когда-нибудь сталкивается с проблемой: как безболезненно уволить сотрудника? То есть расстаться, к примеру, с неподходящим бухгалтером или аналитиком так, чтобы не втянуться в выматывающие судебные разбирательства, чтобы обе стороны избежали чрезмерных переживаний, чтобы работник не ушел озлобленным и не рассказывал ужасов о бывшем работодателе. О способах достижения названных целей нам рассказали главбухи, финансисты, юристы и психологи.

Смена работы

По оценкам компании Penny Lane Consulting, в России около 40% менеджеров при смене работы переходят в другую отрасль. Для руководителей высшего звена этот шаг часто сопровождается новыми возможностями и перспективами. Причем если раньше речь шла в основном о некоторых «универсальных» позициях, работающих в любом бизнесе, то теперь компании стали обращать внимание и на опыт работы в определенной отрасли.

Частота выдачи зарплаты

Как часто надо выдавать зарплату. Выплачивая сотрудникам зарплату раз в неделю, раз в полмесяца или раз в месяц, можно добиться разной эффективности труда, считают эксперты. Однако не всегда решение о частоте выплаты зарплаты — это вопрос HR-политики. Часто забывают, что раз в месяц платить зарплату запрещено законом.

Управление персоналом : Советы

Предприниматели стали понимать — кто раньше, кто позже, — что грубая настройка бизнеса себя уже исчерпывает, надо переходить к его тонкой настройке. Это как в спорте: сначала нарастить мускулатуру и освоить приемы, но потом успех начинает измеряться в таких долях секунды и граммах, что решающее значение может иметь цвет майки, интонация тренера, взгляд соперника.

Управление персоналом : Быт сотрудников

Если работодатель задумывается над тем, как устроить быт сотрудников, работники перестают задумываться над тем, чтобы сменить работодателя

Региональный персонал

Какие сложности возникают при подборе сотрудников в регионах. Нанимая сотрудников в регионах, работодатели сталкиваются с тем, что привычные инструменты подбора персонала (через объявления, рекрутеров и хедхантеров) не срабатывают или работают по-другому, чем в “материнском” городе.

Управление персоналом : Стресс

Слово «стресс» на страницах прессы сегодня встречается едва ли не чаще, чем слово «секс». И лишних доказательств тому, что он весьма опасен, похоже, не требуется. Затрагивая, как правило, трудоспособную часть населения, стресс сказывается на экономических показателях. То есть из области проблем личности стремительно перебирается в область бизнеса.

Топ-менеджеры

Топ-менеджеры - особая категория работников. Некоторые из них выполняют руководящие, распорядительные функции, другие - курируют особые направления деятельности организации.

 

КАРТА САЙТА | КАРТА МЕТРО | КАРТА МОСКВЫ | КАРТА РОССИИ | КАРТА МИРА

© Alti.ru