Управление персоналом – это целый комплекс мероприятий, который включает в себя ранжирование и подбор сотрудников, обучение персонала приемам работы, обновление навыков и знаний, разрешение возникающих конфликтов в коллективе, цель которого – организация эффективной, слаженной работы.
Объектом управления персонала являются рабочие коллективы и отдельные сотрудники, а субъектом – руководитель предприятия или менеджер, который занимается управлением и принимает различные решения в отношении персонала.
Для проектирования грамотной системы управления персоналом, первое, что необходимо сделать – это сформулировать цель. Цели могут быть различными в зависимости от направления деятельности организации, ее стратегических задач, объемов производства и пр.
В целом, все цели делятся на следующие подгруппы:
- Экономические цели, которые направлены на повышение прибыли предприятия;
- Производственно-коммерческие, направленные на реализацию и производство продукции в нужном объеме;
- Социальные цели, направление которых – благоприятная рабочая атмосфера в коллективе, удовлетворенность сотрудников;
- Научно-технические цели, которые стремятся повысить производительность труда посредством совершенствования технологий.
Система управления персоналом призвана выполнять следующие функции:
- Управление учетом и наймом сотрудников, то есть подбор кандидатов на вакантные должности;
- Планирование персонала, в основе которой – разработка системы управления персоналом;
- Обучение, оценка и развитие сотрудников, главная задача которой – повышение квалификации работников;
Управление персоналом : Изменения
Изменения — такая же организационная рутина, как и совещания. И те и другие кто-то любит, а кто-то терпеть не может, кто-то проводит хорошо, а кто-то из рук вон плохо. Наконец, эффективность и тех и других зависит от активности участников — если сотрудники не захотят работать, ни совещания, ни изменения не принесут никакой пользы.
Управление персоналом : Увольнение
Любой работодатель когда-нибудь сталкивается с проблемой: как безболезненно уволить сотрудника? То есть расстаться, к примеру, с неподходящим бухгалтером или аналитиком так, чтобы не втянуться в выматывающие судебные разбирательства, чтобы обе стороны избежали чрезмерных переживаний, чтобы работник не ушел озлобленным и не рассказывал ужасов о бывшем работодателе. О способах достижения названных целей нам рассказали главбухи, финансисты, юристы и психологи.
По оценкам компании Penny Lane Consulting, в России около 40% менеджеров при смене работы переходят в другую отрасль. Для руководителей высшего звена этот шаг часто сопровождается новыми возможностями и перспективами. Причем если раньше речь шла в основном о некоторых «универсальных» позициях, работающих в любом бизнесе, то теперь компании стали обращать внимание и на опыт работы в определенной отрасли.
Как часто надо выдавать зарплату. Выплачивая сотрудникам зарплату раз в неделю, раз в полмесяца или раз в месяц, можно добиться разной эффективности труда, считают эксперты. Однако не всегда решение о частоте выплаты зарплаты — это вопрос HR-политики. Часто забывают, что раз в месяц платить зарплату запрещено законом.
Управление персоналом : Советы
Предприниматели стали понимать — кто раньше, кто позже, — что грубая настройка бизнеса себя уже исчерпывает, надо переходить к его тонкой настройке. Это как в спорте: сначала нарастить мускулатуру и освоить приемы, но потом успех начинает измеряться в таких долях секунды и граммах, что решающее значение может иметь цвет майки, интонация тренера, взгляд соперника.
Управление персоналом : Быт сотрудников
Если работодатель задумывается над тем, как устроить быт сотрудников, работники перестают задумываться над тем, чтобы сменить работодателя
Какие сложности возникают при подборе сотрудников в регионах. Нанимая сотрудников в регионах, работодатели сталкиваются с тем, что привычные инструменты подбора персонала (через объявления, рекрутеров и хедхантеров) не срабатывают или работают по-другому, чем в “материнском” городе.
Управление персоналом : Стресс
Слово «стресс» на страницах прессы сегодня встречается едва ли не чаще, чем слово «секс». И лишних доказательств тому, что он весьма опасен, похоже, не требуется. Затрагивая, как правило, трудоспособную часть населения, стресс сказывается на экономических показателях. То есть из области проблем личности стремительно перебирается в область бизнеса.
Топ-менеджеры - особая категория работников. Некоторые из них выполняют руководящие, распорядительные функции, другие - курируют особые направления деятельности организации.
© Alti.ru