Бизнес портал Alti.ru

  Добавить сайт в избранное

 

Финансы

Финансовый менеджмент

Финансовый маркетинг

Финансовые расчеты

Кассовые операции

Личные финансы

Автоматизация бизнеса

Безопасность финансов

Управленческий учет

Зарплата

Командировочные расходы

Управление персоналом

Аудит

Бухучет

Кредит

Вклады

Готовый бизнес

Разделы: Франчайзинг, Покупка бизнеса, Продажа бизнеса, Оценка бизнеса, Обзоры готового бизнеса, Аналитика готового бизнеса, Советы по готовому бизнесу, Статьи про готовый бизнес.

Бизнес планы

Готовые бизнес-планы по различным отраслям бизнеса, составление бизнес плана, бизнес планирование.

Кредитование

Разделы: Ипотечное кредитование, Потребительское кредитование, Кредиты для бизнеса, Условия кредитования, Кредитные карты, Автокредит, Банки, Лизинг.

Инвестиции

Разделы: Инвестирование, Советы инвестору, Инвестиционные фонды, ПИФ, Доверительное управление, Управляющие компании, Инвестиционные компании, Финансирование, Иностранные инвестиции, Налоги инвестора.

Финансы

Разделы: Финансовый менеджмент, Финансовый маркетинг, Финансовые расчеты, Кассовые операции, Личные финансы, Автоматизация бизнеса, Безопасность финансов, Аудит,Управленческий учет, Зарплата, Командировочные расходы, Бухучет, Кредит, Вклады.

Договора

Трудовые договора, Договора аренды, Договора купли-продажи, Договора на оказание услуг, Договора поставки, Договора подряда, Типовые договора, Образцы договоров.

Бизнес идеи

Разделы: Идеи бизнеса, Свой бизнес, Идеи малого бизнеса, Архив бизнес идей.

Должностные инструкции

Типовые должностные инструкции и образцы должностных инструкций различных работников.

Страхование

Разделы: Рынок страхования,        Авто страхование, Медицинское страхование, Страхование недвижимости, Страхование вкладов.

Публикации

Разделы: Реклама, Маркетинг, Брэнды, Маркетинговые исследования, Карьера.


 

Управление персоналом

Управление персоналом – это целый комплекс мероприятий, который включает в себя ранжирование и подбор сотрудников, обучение персонала приемам работы, обновление навыков и знаний, разрешение возникающих конфликтов в коллективе, цель которого – организация эффективной, слаженной работы.

Объектом управления персонала являются рабочие коллективы и отдельные сотрудники, а субъектом – руководитель предприятия или менеджер, который занимается управлением и принимает различные решения в отношении персонала.

Для проектирования грамотной системы управления персоналом, первое, что необходимо сделать – это сформулировать цель. Цели могут быть различными в зависимости от направления деятельности организации, ее стратегических задач, объемов производства и пр.

В целом, все цели делятся на следующие подгруппы:

 - Экономические цели, которые направлены на повышение прибыли предприятия;

 - Производственно-коммерческие, направленные на реализацию и производство продукции в нужном объеме;

 - Социальные цели, направление которых – благоприятная рабочая атмосфера в коллективе, удовлетворенность сотрудников;

 - Научно-технические цели, которые стремятся повысить производительность труда посредством совершенствования технологий.

Система управления персоналом призвана выполнять следующие функции:

- Управление учетом и наймом сотрудников, то есть подбор кандидатов на вакантные должности;

 - Планирование персонала, в основе которой – разработка системы управления персоналом;

 - Обучение, оценка и развитие сотрудников, главная задача которой – повышение квалификации работников;



Управление персоналом : Изменения

Изменения — такая же организационная рутина, как и совещания. И те и другие кто-то любит, а кто-то терпеть не может, кто-то проводит хорошо, а кто-то из рук вон плохо. Наконец, эффективность и тех и других зависит от активности участников — если сотрудники не захотят работать, ни совещания, ни изменения не принесут никакой пользы.

Управление персоналом : Увольнение

Любой работодатель когда-нибудь сталкивается с проблемой: как безболезненно уволить сотрудника? То есть расстаться, к примеру, с неподходящим бухгалтером или аналитиком так, чтобы не втянуться в выматывающие судебные разбирательства, чтобы обе стороны избежали чрезмерных переживаний, чтобы работник не ушел озлобленным и не рассказывал ужасов о бывшем работодателе. О способах достижения названных целей нам рассказали главбухи, финансисты, юристы и психологи.

Смена работы

По оценкам компании Penny Lane Consulting, в России около 40% менеджеров при смене работы переходят в другую отрасль. Для руководителей высшего звена этот шаг часто сопровождается новыми возможностями и перспективами. Причем если раньше речь шла в основном о некоторых «универсальных» позициях, работающих в любом бизнесе, то теперь компании стали обращать внимание и на опыт работы в определенной отрасли.

Частота выдачи зарплаты

Как часто надо выдавать зарплату. Выплачивая сотрудникам зарплату раз в неделю, раз в полмесяца или раз в месяц, можно добиться разной эффективности труда, считают эксперты. Однако не всегда решение о частоте выплаты зарплаты — это вопрос HR-политики. Часто забывают, что раз в месяц платить зарплату запрещено законом.

Управление персоналом : Советы

Предприниматели стали понимать — кто раньше, кто позже, — что грубая настройка бизнеса себя уже исчерпывает, надо переходить к его тонкой настройке. Это как в спорте: сначала нарастить мускулатуру и освоить приемы, но потом успех начинает измеряться в таких долях секунды и граммах, что решающее значение может иметь цвет майки, интонация тренера, взгляд соперника.

Управление персоналом : Быт сотрудников

Если работодатель задумывается над тем, как устроить быт сотрудников, работники перестают задумываться над тем, чтобы сменить работодателя

Региональный персонал

Какие сложности возникают при подборе сотрудников в регионах. Нанимая сотрудников в регионах, работодатели сталкиваются с тем, что привычные инструменты подбора персонала (через объявления, рекрутеров и хедхантеров) не срабатывают или работают по-другому, чем в “материнском” городе.

Управление персоналом : Стресс

Слово «стресс» на страницах прессы сегодня встречается едва ли не чаще, чем слово «секс». И лишних доказательств тому, что он весьма опасен, похоже, не требуется. Затрагивая, как правило, трудоспособную часть населения, стресс сказывается на экономических показателях. То есть из области проблем личности стремительно перебирается в область бизнеса.

Топ-менеджеры

Топ-менеджеры - особая категория работников. Некоторые из них выполняют руководящие, распорядительные функции, другие - курируют особые направления деятельности организации.



 

Перейти в другие разделы сайта:

Готовый бизнес      Франчайзинг     Инвестиции     Кредитование     Страхование     Финансы

Недвижимость       Бизнес планы   Бизнес книги   Бизнес идеи         Договора           Сервисы

Перепечатка материалов сайта без установки активной ссылки на сайт alti.ru запрещена.