Заключение трудового договора
Заключение трудового договора по новому Закону О Труде
С 1 июня необходимо перезаключать трудовые договора
Новый Закон о труде (ЗОТ) вступает в силу с 1 июня 2002 года. С этой даты ранее установленные трудовые отношения будут регулироваться новым законом.
В течение шести месяцев заключенные ранее трудовые договора должны быть приведены в соответствие нормам нового ЗОТ.
В новом трудовом договоре должно быть указано:
имя, фамилия, персональный код, место жительства работника, имя, фамилия (название), регистрационный номер и адрес работодателя;
дата начала трудовых отношений;
предусмотренная продолжительность трудовых отношений (если трудовой договор заключен на определенный срок);
место работы;
профессия (должность) работника и общее описание заданной работы;
размер заработной платы и время выплаты;
установленное рабочее время - рабочий день, рабочая неделя;
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
срок предупреждения о расторжении договора;
указание на положения общего трудового договора и правил врутреннего распорядка, применимых к трудовым отношениям.
Сведения о размере зарплаты, рабочем времени, продолжительности отпуска и сроке предупреждения о расторжении договора в договоре можно заменить указанием на соответствующие положения законодательства,
коллективного трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка.
Если для выполнения трудовых обязанностей не предусмотрено определенное место, необходимо указать, что работник может быть занят в разных местах.
Стороны (работник и работодатель) могут включить в трудовой договор другие существенные для них условия. Например - соглашение об ограничении профессиональной деятельности работника после окончания
трудовых отношений; испытательный срок при приеме на работу; важность соблюдения сроков исполнения работ; определенные доплаты к основной зарплате; ограничение работы по совместительству у других
работодателей; и др.
Со вступлением в силу нового ЗОТа все новые трудовые договора могут заключаться только на неопределенный срок. На определенный срок разрешено заключать трудовой договор только для выполнения
кратковременной работы в перечисленных в законе случаях. Договора, которые были заключены на определенный срок до вступления в силу ЗОТ, остаются в силе.
Трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме, в двух экземплярах - один работодателю, один работнику. Работодатель должен обеспечить заключение договора в письменной форме и
обязан вести учет заключенных трудовых договоров.
Даже если договор не заключен в письменной форме, и хотя бы одна из сторон (работник или работодатель) приступила к выполнению своих обязанностей, - такое устное соглашение имеет те же правовые
последствия, как и письменно заключенный договор. Работник имеет право использовать любые доказательства для установления факта существования трудовых отношений.
Новый ЗОТ не предусматривает необходимость ведения трудовых книжек в дальнейшем. По просьбе работника работодатель обязан выдать ему его трудовую книжку, если она хранится у работодателя. В остальных
случаях трудовая книжка выдается работнику в момент прекращения трудовых отношений.
© Alti.ru