Содержание трудового договора
Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (а для физического лица - фамилия, имя, отчество работодателя ), заключивших трудовой договор.
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Существенные условия трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст.57 ТК РФ):
место работы;
А в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых
в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Так, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за вредные условия труда имеют работники по Списку производств, цехов, профессий и должностей
с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22..
дата начала работы;
А в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием. для заключения срочного трудового договора.
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха;
Если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы);
Подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы..
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия в случаях, предусмотренных законодательством.
См. также Изменение условий трудового договора
Если договор заключается на срок
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются (ст.57 ТК РФ)
срок его действия
и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством.
Если в договор не все включено
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных законом, то это не является основанием для признания трудового договора
незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в
письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ).
Условие об испытании
Широко распространено в настоящее время условие об испытании (испытательный срок) при приеме на работу.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст.70 ТК РФ).
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
Что еще может быть указано в договоре
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, в частности (ст.57 ТК РФ):
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных законодательством.
О включении в договор прав и обязанностей работника и работодателя
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться (ст.57 ТК РФ):
права и обязанности работника и работодателя, установленные законодательством и локальными нормативными актами,
а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
© Alti.ru