Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______
г. _________ «___»______________ г.
______________________ в лице ____________________________, действующего
на основании _______________ (далее – Фирма), с одной стороны, и
гражданин(ка) _______________________________________________(далее –
Сотрудник), с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Фирма принимает Сотрудника на работу на должность
_______________________________ в отдел
_________________________________ , а Сотрудник обязуется выполнять свои
должностные обязанности в соответствии с настоящим договором и
должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового
договора.
1.2. Условия труда Сотрудника, вытекающие из наличия трудовых отношений
между Сотрудником и Фирмой, регулируются нормами действующего трудового
законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка Фирмы,
настоящим договором и другими договорами, заключенными между Фирмой и
Сотрудником.
1.3. При приеме на работу Сотруднику устанавливается:
испытательный срок __________________________ месяца.
1.4. Работа по настоящему Трудовому договору является для Сотрудника
_________________(основным местом работы и видом занятости; работой по
совместительству).
2. Рабочее время, рабочее место
2.1. Сотруднику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая
неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье).
2.1. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с _______ до
_______ часов, перерыв на обед с _______ до _______ часов.
3. Обязанности сторон
3.1. Сотрудник принимает на себя выполнение следующих обязательств:
3.1.1. Творчески, честно и добросовестно выполнять должностные
обязанности, указанные в должностной инструкции и в настоящем трудовом
договоре.
3.1.2. Соблюдать установленные Фирмой Правила внутреннего трудового
распорядка, трудовую и производственную дисциплину.
3.1.3. При смене места жительства своевременно сообщать данные в отдел
кадров Фирмы.
3.1.4. Выполнять приказы и распоряжения руководителя Фирмы.
3.1.5. Проявлять инициативу и предприимчивость в работе, дорожить честью
и авторитетом Фирмы, проявлять уважение и благожелательность к другим
сотрудникам Фирмы и ее клиентам.
3.1.6. Хранить доверенные или ставшие ему известными по работе сведения,
составляющие коммерческую тайну Фирмы и ее клиентов. Условия
конфиденциальности и неразглашения информации, подписанные Сотрудником,
являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
3.1.7. Бережно относиться к имуществу, находящемуся в собственности или
пользовании Фирмы. При увольнении, Сотрудник обязуется возвратить
приобретенные за счет средств Фирмы и переданные Сотруднику в
пользование учебные пособия, технику и другие материальные ценности. В
случае утраты или утери последних Сотрудник возмещает их стоимость в
пределах сумм, установленных Трудовым кодексом РФ и действующим
законодательством.
3.2. Сотрудник имеет право:
3.2.1. Получать заработную плату за работу по должности, указанной в
п.1. настоящего договора, включая все виды дополнительного
вознаграждения по результатам труда и надбавки, которые установлены
Положением об оплате труда и материальном поощрении сотрудников (далее
Положение).
3.2.2. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых
функций и создания условий труда, предусмотренных действующим
законодательством и настоящим договором.
3.3. Фирма принимает на себя следующие обязательства по отношению к
Сотруднику:
3.3.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями
настоящего договора, обеспечить Сотрудника всем необходимым и создать
необходимые условия для исполнения им своих должностных обязанностей.
3.3.2. Выплачивать Сотруднику ежемесячно заработную плату в порядке и
размере, установленных в разделе 4 договора.
3.3.3. Предоставлять Сотруднику в соответствии с законодательством
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком отпусков на Фирме, либо по
соглашению сторон в течение года.
Отпуск за первый год работы может быть предоставлен через шесть месяцев
со дня приема на работу.
3.3.4. Эффективно организовывать труд сотрудников, оборудовать рабочие
места в месте нахождения офиса а соответствии с правилами охраны труда и
техники безопасности. Обеспечить охрану труда и здоровья Сотрудника.
3.3.5. Помогать сотрудникам в повышении квалификации, уровня
профессионализма и компетентности.
3.3.6. Обеспечивать Сотруднику командировочные расходы.
3.3.7. Компенсировать в полном объеме расходы Сотрудника, произведенные
им с согласия руководства Фирмы и в интересах Фирмы.
4. Оплата труда и социальные выплаты
4.1. Ежемесячная заработная плата в форме оклада Сотруднику
устанавливается в размере ___________________________________________
рублей. Выплата производится два раза в месяц в дни, установленные
правилами внутреннего трудового распорядка через кассу Фирмы.
4.2. За успешно проведенную работу, инициативу и достижение высоких
производственных результатов Сотруднику может выплачиваться
вознаграждение в размере, определяемом руководителем Фирмы, в
зависимости от результатов работы. Выплата производится в день выдачи
заработной платы.
4.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в Правилах
внутреннего трудового распорядка Фирмы.
4.4. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены руководством
Фирмы в процессе совершенствования структуры аппарата, но не должны
ухудшить положение Сотрудника по сравнению с законодательством.
4.5. Сотруднику во время работы на фирме обеспечиваются следующие
социальные гарантии:
а) оплата временной нетрудоспособности Сотрудника согласно действующего
законодательства, исходя из оплаты труда, предусмотренной Трудовым
договором;
б) оплата Сотруднику командировочных расходов.
4.6. Сотрудник подлежит всем видам социального, медицинского и
пенсионного страхования в соответствии с действующим законодательством.
5. Срок действия договора.
5.1. Настоящий договор заключен с «_____»______________________ г. на
неопределенный срок.
5.2. Договор может быть досрочно расторгнут по основаниям, установленным
по пункту 7.1. настоящего договора, а также по иным основаниям
предусмотренным действующим законодательством о труде.
6. Материальная ответственность
6.1. Сотрудник несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный им Фирме в случаях:
а) если в действиях Сотрудника содержатся признаки деяний, преследуемых
в уголовном порядке;
б) когда имущество и другие ценности были получены Сотрудником под отчет
по разовой доверенности или переданы ему во временное пользование;
в) когда ущерб причинен растратой или умышленным повреждением имущества,
принадлежащего Фирме;
г) когда ущерб причинен Сотрудником, находящимся в нетрезвом состоянии;
д) другие случаи причинения ущерба согласно действующему
Законодательству.
6.2. Порядок возмещения ущерба во всех перечисляемых случаях
определяется действующим законодательством.
7. Расторжение договора
7.1. Настоящий договор может быть расторгнут:
а) по соглашению сторон;
б) по инициативе Сотрудника;
в) по инициативе Фирмы в соответствие с действующим трудовым
законодательством.
7.2. Увольнение Сотрудника оформляется приказом по Фирме с которым
Сотрудник ознакамливается под роспись.
8. Дополнительные условия
________________________________________________________________________________________________.
9. Разрешение споров
Если стороны не достигнут соглашения в связи с возникшими между ними
спорами и разногласиями, касающимися настоящего договора, то трудовой
спор подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий договор может быть изменен или дополнен только по
соглашению сторон в письменной форме.
10.2. Договор подписывается в двух экземплярах, оба имеют одинаковую
силу. Один выдается на руки Сотруднику, второй находится на Фирме.
11. Реквизиты и подписи сторон
КОММЕНТАРИЙ:
Особенности правового регулирования. Трудовой договор - соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации
правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),
если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено
ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный
срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми
заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает
работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок.
Форма договора. Трудовой договор должен быть заключен в письменной
форме.
Существенные условия договора. В трудовом договоре должно быть указано:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия,
имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой
договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата
начала работы; наименование должности, специальности, профессии с
указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации
или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям
или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, специальностей или профессий и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; права и
обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики
условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых,
вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в
отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в
организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки
или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок
его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ (ст. 59) и
иными федеральными законами.
Налоговые вопросы. В целях исчисления налогооблагаемой прибыли, согласно
ст. 252 НК РФ под расходами признаются обоснованные и документально
подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
В соответствие со ст. 255 НК РФ, в расходы налогоплательщика на оплату
труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные
начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и
единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с
содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства
Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
Таким образом, в трудовом договоре следует оговорить все выплаты и
блага, которые организация предоставляет своему сотруднику, тогда эти
выплаты уменьшат налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.
© Alti.ru