Трудовой договор с Генеральным директором
Трудовой договор с Генеральным директором
г. Москва
« ____ » ____________ 200__ г.
Общее собрание акционеров (участников) ЗАО (ООО)
«_________________________», действующее на основании Устава, именуемое
в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и
______________________________________________, именуемый(ая) в
дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, руководствуясь
действующим законодательством Российской Федерации, заключили настоящий
Трудовой Договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними
отношения между «Предприятием» и «Генеральным директором».
1.2. Работа по данному договору является основным местом работы
«Генерального директора».
1.3. _______________________________ назначен на должность «Генерального
директора» (ф.и.о.) решением Общего собрания акционеров (участников)
Протокол (Решение) № 1 от « ____ » ____________ 200__ года.
2. Функция, полномочия и ответственность Генерального директора
2.1. «Предприятие» поручает «Генеральному директору» осуществлять
эффективное руководство предприятием, обеспечивая рентабельность его
деятельности. Перечень трудовых обязанностей «Генерального директора»
определяется в соответствии с законодательством, Уставом предприятия,
решениями Общего собрания акционеров (участников).
2.2. «Генеральный директор» во всей своей деятельности подотчетен Общему
собранию акционеров (участников). В случаях, предусмотренных действующим
законодательством и настоящим Договором, «Генеральный директор» может
быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания
акционеров (участников). О всех решениях, принятых «Генеральным
директором» по вопросам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, «Генеральный директор» отчитывается перед очередным Общим
собранием акционеров (участников). Решения Общего собрания акционеров
(участников) «Предприятия» обязательны к исполнению «Генеральным
директором».
2.3. Для реализации своей компетенции «Генеральный директор» издает
приказы и распоряжения. Приказы и распоряжения, изданные в письменной
форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах предприятия в
соответствии с действующим законодательством. Приказы и распоряжения
«Генерального директора» не должны противоречить законодательству,
учредительным документам «Предприятия», решениям Общего собрания
акционеров (участников).
2.4. «Генеральный директор» имеет право: – без доверенности действовать
от имени предприятия; – представлять интересы предприятия в
государственных органах, а также во всех организациях, учреждениях и
предприятиях; – распоряжаться имуществом и средствами предприятия с
соблюдением условий п. 2.2. настоящего Договора; – заключать договора, в
том числе трудовые, с лицами, относящимися к персоналу предприятия; –
выдавать доверенности; – открывать в банках расчетные и другие счета; –
в пределах, установленных законодательством РФ, определять состав и
объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также определять
порядок ее защиты; – подписывать исходящие документы предприятия, а
также все платежные документы; – осуществлять иные полномочия, связанные
с реализацией его компетенции в соответствие с Уставом предприятия.
2.5. «Генеральный директор» обязан: – осуществлять повседневное
руководство деятельностью предприятия; – контролировать работу
персонала; – отчитываться перед предприятием в порядке, установленном
настоящим Договором и учредительными документами; – обеспечивать
соблюдение законности в деятельности предприятия; – соблюдать
коммерческую тайну предприятия и принимать меры, обеспечивающие ее
охрану; – своевременно обеспечивать уплату налогов в бюджет в порядке и
размерах, определенных законодательством РФ, предоставлять в
установленном порядке статистические и иные отчетные данные; –
организовывать ведение протоколов заседаний Общих собраний акционеров
(участников) и обеспечивать беспрепятственный доступ к ним акционеров
(участников).
2.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение «Генеральным
директором» своих обязанностей он несет дисциплинарную ответственность в
порядке, установленном ТК РФ. В случае причинения «Предприятию»
материального ущерба, в результате виновного поведения «Генерального
директора» (действие или бездействие), он несет материальную
ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше
своего среднемесячного заработка. «Генеральный директор» несет
материальную ответственность в полном размере в случаях, прямо указанных
в трудовом законодательстве РФ. Не подлежит возмещению ущерб, который
может быть отнесен к категории нормального
производственно-хозяйственного риска.
3. Срок действия и основания расторжения Трудового Договора
3.1. Настоящий Трудовой Договор заключен на срок с « ____ » ____________
200__ г. по « ____ » ____________ 200__ г.
3.2. До истечения срока действия Трудовой Договор может быть расторгнут
по основаниям, предусмотренным ТК РФ. 3.3. В случаях, установленных
законодательством, при расторжении Договора «Генеральному директору»
выплачивается выходное пособие в размере трех месячных должностных
окладов.
3.4. При ликвидации или реорганизации предприятия, когда за «Генеральным
директором» не может быть сохранена занимаемая им должность,
«Предприятие» должно предупредить об этом «Генерального директора» за 4
месяца. В этом случае предприятие обязуется выплатить «Генеральному
директору» компенсацию в размере 12 месячных должностных окладов.
3.5. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между
сторонами должны быть произведены в 3-х дневный срок.
4. Оплата труда
4.1. «Предприятие» обязуется выплачивать «Генеральному директору»
должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием.
4.2. Размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению
сторон. После пересмотра, новые условия Договора оформляются в
письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью
настоящего Договора.
4.3. По решению Общего собрания акционеров (участников) «Генеральному
директору» может выплачиваться премия по итогам работы за квартал,
полугодие и год.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для выполнения «Генеральным директором» своих обязанностей, ему
устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным режимом
работы.
5.2. Выходными днями для «Генерального директора» являются суббота и
воскресенье.
5.3. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится.
Выход на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях,
установленных законодательством, либо по распоряжению Общего собрания
акционеров (участников) с оплатой труда не ниже установленной
законодательством РФ.
5.4. «Генеральному директору» предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации в
размере среднемесячного заработка. Отпуск может быть предоставлен в
любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
5.5. С согласия «Предприятия» «Генеральному директору» может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не
отразится на нормальной работе предприятия.
6. Гарантии и компенсации, разрешение споров
6.1. На «Генерального директора» ведется трудовая книжка в порядке,
установленном законодательством РФ.
6.2. «Генеральный директор» подлежит всем видам государственного
социального и медицинского страхования на весь период действия Договора.
6.3. Для обеспечения нормальной работы «Генерального директора»,
предприятие на период действия договора предоставляет ему рабочий
кабинет, телефон, телефакс и др. оргтехнику.
6.4. Ущерб, причиненный «Генеральный директору» увечьем либо иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых
обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
6.5. В случае возникновения между сторонами настоящего Договора спора,
он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров
«Генерального директора» с «Предприятием» в лице Общего собрания
акционеров (участников). Если спор между сторонами не будет урегулирован
путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном
законодательством о труде.
6.6. Расторжение Договора предприятием без законного основания, либо в
нарушение установленного настоящим Договором, влечет за собой
восстановление «Генерального директора» в должности с выплатой ему
заработной платы за время вынужденного прогула.
7. Заключительные положения
7.1. Условия Трудового Договора могут быть изменены только по согласию
сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения к настоящему
Договору.
7.2. Вопросы по урегулированию настоящего Договора, подлежат разрешению
в соответствии с законодательством о труде. 7.3. Настоящий Договор
составлен в 2-х экземплярах по одному для «Предприятия» и «Генерального
директора».
© Alti.ru