Сколько можно удержать из зарплаты
работника?
Предельный размер удержания зависит от ситуации. Трудовой кодекс
установил три максимальных размера удержаний. Самый распространенный из
них – 20 процентов зарплаты. Он, как правило, применяется при взыскании
сумм задолженности работника перед компанией (например, для неправильно
выплаченной зарплаты, возмещения ущерба, причиненного сотрудником
работодателю при выполнении служебных обязанностей и пр.). Этот же лимит
предусмотрен и в пункте 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.06
№255-ФЗ на случай удержания излишне выплаченных сумм пособий по
нетрудоспособности, по беременности и родам (при счетной ошибке или при
начислении пособий по подложным документам – больничному листу, трудовой
книжке и т. п.). Второй предел удержаний – 50 процентов. Он применяется
только к удержаниям по исполнительным документам (ст. 66 Федерального
закона от 21.07.97 №119-ФЗ). А именно по исполнительным листам, судебным
приказам, нотариально заверенным соглашениям об уплате алиментов (кроме
алиментов на несовершеннолетних детей), постановлениям судебных
приставов, постановлениям по административным правонарушениям. Если в
компанию поступит такой документ, нельзя его проигнорировать. Нужно
удерживать у работника указанную в исполнительном листе сумму, но не
больше, чем половину заработка. Если на один раз его не хватило, значит,
удержания переносятся на следующую зарплату. Самое высокое ограничение –
70 процентов. Оно распространяется на отдельные виды удержаний тоже
только по исполнительным документам. В пределах 70 процентов заработка
за раз допустимо удержать алименты на несовершеннолетних детей, сумму
вреда, причиненного здоровью другому человеку, а также сумму ущерба
потерявшим кормильца лицам и ущерба, возникшего при совершении
преступления. А на какой размер ориентироваться бухгалтеру, если в
компанию придет несколько исполнительных листов, по которым предел
удержания разный? Например, один – на взыскание административного
штрафа, другой – по алиментам на ребенка. В этом случае общий размер
возможных удержаний не суммируется, а определяется по наиболее высокому.
То есть в совокупности сумма, которую вычли, не может превышать 70
процентов зарплаты.
Проценты определяются от зарплаты без НДФЛ
Многие бухгалтеры полагают, что в перечисленные размеры удержаний входит
сумма НДФЛ. Такая позиция понятна, ведь Трудовой кодекс не
конкретизирует этот момент.
Но многие трудовые инспекции верным считают иное толкование понятия
«удержания из зарплаты» – об этом эксперту «УНП» сообщил Михаил Малюга,
заместитель руководителя Государственной инспекции труда г. Москвы. По
его словам, «сначала компания обязана удержать из зарплаты НДФЛ, а уж
потом вычесть нужную сумму в пределах 20, 50 или 70 процентов от
оставшихся средств. Такой порядок прямо не следует из Трудового кодекса.
Но, к примеру, в статье 65 закона №119-ФЗ четко сказано, что размер
удержаний по исполнительным документам рассчитывается из суммы,
оставшейся после налогообложения. Такой подход можно применять и для
вычетов из зарплаты без исполнительных документов». Аналогичную позицию
занимает Нина Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты
труда Минздравсоцразвития России*.
Такой вариант выгоден компаниям. Он позволяет взыскать с работника
причитающуюся работодателю сумму в большем размере, чем если бы предел
удержания рассчитывался с учетом НДФЛ.
НА ЦИФРАХ. Бухгалтер неправильно рассчитал страховой стаж работника и в
результате начислил ему пособие по нетрудоспособности на 5000 рублей
больше. В ходе проверки ревизоры из ФСС выяснили эту ошибку и отказали
компании в возмещении переплаты. Согласно закону №255-ФЗ, компания
вправе взыскать эти деньги из зарплаты работника. Допустим, на момент
удержания она равна 30 000 рублей. Сначала удерживается НДФЛ в сумме
3900 руб. (30 000 руб. x 13%). Из оставшейся суммы 26 100 руб. (30 000 –
3900) рассчитывается максимальный размер удержания. Он равен 5220 руб.
(26 100 руб. x 20%). Следовательно, всю излишне выплаченную сумму
пособия компания может взыскать с работника единовременно. Если бы
размер удержаний компания определяла с учетом НДФЛ, то всю переплату
пособия бухгалтерия не смогла бы взыскать за раз. Общий размер удержаний
в таком случае равнялся бы 6000 руб. (30 000 руб. x 20%). Следовательно,
пособие
можно было высчитать только в сумме 2100 руб. (6000 – 3900). Оставшийся
долг 2900 руб. (5000 – 2100) переносится на последующие месяцы. Но,
естественно, такой расчет не в интересах работника. Поэтому
не исключено, что проверяющие из инспекции труда вашего региона решат,
что компания права работника нарушила. За это полагается штраф: компанию
могут наказать на 30 000–50 000 рублей, а директора – на 1000–5000
рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Так что, пока нет официальных
разъяснений по рассматриваемой проблеме Роструда или Минздравсоцразвития
России, можно проявить осторожность и выяснить мнение вашей инспекции по
труду. Наш опрос показал, что во многих региональных инспекциях труда
занимают позицию, которая выгодна компаниям (например, в Свердловской и
Пензенской областях, Пермском крае и др.).
Информационный партнер ИАА Bishelp,
Источник: Учет, налоги, право
© Alti.ru