Новые условия трудовых отношений

Никогда еще со времени создания в 2001 году Трудового кодекса РФ изменения в него не вносились столь масштабно, как это произошло летом 2006 года.

На предпринимателей возложили дополнительные обязанности, исполнять которые надо будет уже осенью. Однако чтобы избежать лишней нервотрепки и, что еще хуже, штрафных санкций, со всеми нововведениями лучше познакомиться уже сейчас.

За разъяснением корреспондент газеты «Дело&Ко» обратился к руководителю Государственной инспекции труда.

– Скоро вступит в силу федеральный закон № 90-ФЗ, согласно которому в Трудовой кодекс внесено множество (более трехсот) изменений. Во многих статьях Трудового кодекса слово «организация» заменено на «работодатель». Уже таким способом законодатель подчеркивает: все эти нормы относятся и к юридическим лицам, и к предпринимателям, и просто к физическим лицам, нанимающим работников. Изучать придется весь кодекс: кому-то снова, кому-то впервые. А есть ли особые моменты, которые адресованы именно предпринимателям?

– Изменения коснулись особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (глава 48 Трудового кодекса РФ). Здесь множество различий между тем, какие обязанности возложены на работодателей — физических лиц в зависимости от того, зарегистрированы ли они в качестве индивидуальных предпринимателей.

Например, в отношении индивидуальных предпринимателей не установлена обязанность регистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления, но такая обязанность есть у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

В отношении изменения работодателем опред
еленных сторонами условий трудового договора (статья 306 ТК РФ). Такие изменения должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ). Ранее был прописан только срок предупреждения об изменении существенных условий трудового договора (14 календарных дней).

– Работодателю будет труднее «откупиться» от работника, лишив его возможности отдохнуть?

– Да, конечно. В новом Трудовом кодексе существенно изменена статья 309 ТК РФ, касающаяся документов, подтверждающих период работы у работодателей — физических лиц. Ранее подтверждением времени работы у работодателей — физических лиц являлся письменный договор. Согласно закону № 90-ФЗ индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на каждого работника. Ранее работодатель — физическое лицо не имел права производить записи в трудовых книжках.

На сегодняшний день в связи с отсутствием нормативных правовых актов, содержащих официальное разъяснение, нельзя однозначно сказать о том, как будет вноситься запись в трудовую книжку работникам, которые проработали у индивидуального предпринимателя до вступления федерального закона в юридическую силу.

– На сегодняшний день вы выявляете большое количество нарушений во взаимоотношениях предпринимателей и наемных работников ?

– Анализ результатов обследований соблюдения трудового законодательства индивидуальными предпринимателями показывает, что выявленные нарушения трудовых прав работников являются, как правило, следствием незнания трудового законодательства.

Ряд индивидуальных предпринимателей устанавливали заработную плату ниже уровня требований федерального закона. Имеются случаи незаконного увольнения беременных женщин, отказа в предоставлении работницам отпуска по беременности и родам. У некоторых индивидуальных предпринимателей работникам не оплачивалось пособие по временной нетрудоспособности.

В Государственную инспекцию труда обращаются граждане по вопросу защиты своих трудовых прав. Выясняется, что при трудоустройстве на работу некоторые работодатели не заключают с ними трудовые договоры в письменной форме, в заключаемых трудовых договорах указывают минимальный размер оплаты труда, хотя фактически работодатель выплачивает другую заработную плату, тем самым скрывает истинный размер заработной платы и уходит от уплаты налогов.

Источник: www.gazetadelo.ru