Бизнес портал Alti.ru

  Добавить сайт в избранное

 

Кредитование:

Ипотечное кредитование

Потребительское кредитование

Кредиты для бизнеса

Условия кредитования

Кредитные карты

Автокредит

Банки

Лизинг

Готовый бизнес

Бизнес планы

Кредитование

Инвестиции

Финансы

Договора

Бизнес идеи

Должностные инструкции

Страхование

Публикации




Какой договор с физлицом покажется налоговикам подозрительным?

В гражданско-правовых договорах компании с физлицами налоговики могут увидеть попытку сэкономить на части ЕСН, поступающей в ФСС России. Когда возникнут такие подозрения?

Ответ содержится в закрытом приказе ФНС России от 27.06.05 №САЭ-4-05/ 28дсп#. Ниже выдержки из него. Итак, внимание:

«В ходе проведения проверки следует проанализировать содержание договоров гражданско-правового характера (договора подряда, возмездного оказания услуг и др.), по которым осуществлялись выплаты работникам организации, на предмет их возможного отнесения к трудовым

договорам, а именно, наличие в договорах гражданско-правового характера существенных условий трудового договора, удовлетворяющих требованиям статей 11, 15, 16, 20 ТК РФ. Проверяющим необходимо обратить внимание на следующее:

– зачислен ли работник в штат предприятия, что предусмотрено заключением трудового договора (постоянный состав сотрудников). К штатному персоналу относятся и лица, работающие на соответствующем предприятии по совместительству, а при заключении гражданско-правового договора этого не происходит;

– подчиняется ли работник правилам внутреннего трудового распорядка, т. к. при реализации гражданско-правового договора работа выполняется на свой страх и риск без подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;

– по трудовому договору администрация предприятия обеспечивает работнику условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным и трудовым договором (контрактом), а по гражданско-правовому договору работник самостоятельно организует свой труд;

– при реализации трудового договора социальная защищенность работников предусмотрена ТК РФ, например право на отпуск, оплата листка нетрудоспособности и т. д., а при реализации гражданско-правового договора она отсутствует. Если в ходе проверки установлен факт выполнения физическим лицом работы по гражданско-правовому договору на условиях трудового договора, то вознаграждение, выплаченное по такому гражданско-правовому договору, следует отнести к выплатам по трудовому договору».

Информационный партнер ИАА Bishelp, Газета Учет.Налоги.Право.

Источник: Учет, налоги, право