Как написать раздел бизнес плана "План по трудовым ресурсам"
В план по трудовым ресурсам следует рассмотреть следующие важные
составляющие:
1. Штатное расписание.
2. Оргструктура.
3. Заработная плата и премии.
При составлении штатного расписания необходимо описать ваши
требования к персоналу на последующие два года, должностные
обязанности сотрудников, структуру компании и планируемые
затраты на премии.
1. Штатное расписание (Employee Plan)
Форма 20 показывает, что компания "Икс" планирует иметь 14
сотрудников в штате в первый год своей деятельности и 15 во
второй.
Примечание-. Если в соответствии с вашим бизнес-планом вам нужно
будет получить внешнее финансирование, вы должны дать
характеристику на каждого управляющего компанией. Принимая
решение относительно вашего финансирования, кредитор будет
исходить из опыта и квалификации вашего руководящего персонала.
В случае с компанией "Икс" должны быть подготовлены
характеристики на президента и вице-президента, где следует
указать имя, образование, подробно опыт работы и должностные
обязанности в вашей компании. Вам необходимо тщательно продумать
свою деятельность, чтобы определить, сколько сотрудников надо
нанять. Вы можете провести сравнение с другими аналогичными
компаниями.
2. Организационная структура (Organization Chart)
Как только вы подготовили штатное расписание, опишите
организационную структуру, для того чтобы показать иерархию
подчинения. Это необходимо по двум причинам. Вопервых, внешний
читатель захочет иметь доказательства, что вы хорошо продумали
штатное расписание и потребности своей компании. Во-вторых, ваши
собственные сотрудники могут захотеть узнать структуру компании.
Форма 21 показывает организационную структуру компании "Икс".
3. Заработная плата и премии (Compensation and Benefits)
Окончательным шагом при подготовке штатного расписания будет
распределение заработной платы и премий. Форма 22 показывает это
на примере компании "Икс". Существует несколько потенциальных
источников информации относительно уровня зарплаты и премий. Вам
надо к ним обратиться, чтобы определить свой уровень.
© Alti.ru